Työnhakuprofiilin luominen ja julkaiseminen Työmarkkinatorilla tulee työnhakijan velvollisuudeksi 1.9.2026 alkaen. Uusi lakimuutos koskee Työmarkkinatorin henkilöasiakkaita, joiden on pidettävä profiili julkaistuna työnhakunsa voimassaolon ajan.
Työnhakuprofiili sisältää tietoja koulutuksesta, työkokemuksesta, osaamisesta ja työtoiveista. Profiiliin voi lisätä myös vapaamuotoisen esittelyn ja linkkejä ulkopuolisiin palveluihin, kuten LinkedIniin. Jos työnhakijalla on velvollisuus julkaista profiili, mutta hän ei tee sitä, työvoimaviranomainen julkaisee profiilin puolesta. Profiilin julkaiseminen ei kuitenkaan vaikuta työttömyysturvaan tai työhaun voimassaoloon.
Uusilla työnhakijoilla on 15 arkipäivää aikaa täyttää profiili työhaun käynnistämisen jälkeen. Jos työnhaku on alkanut ennen syyskuuta, velvoite astuu voimaan seuraavan työnhakukeskustelun jälkeen, jolloin aikaa profiilin täyttämiseen on 15 arkipäivää. Poikkeuksia säädetään tilanteisiin, joissa henkilöllä on esimerkiksi kokoaikainen työ, päätoiminen opiskelu tai yritystoimintaa.
Työnhakuprofiilin tarkoituksena on tehdä osaaminen näkyväksi työnantajille. Palveluesihenkilö mukaan profiilissa kannattaa kertoa rohkeasti omasta osaamisesta ja siitä, millaista hyötyä osaamisesta on työnantajalle.