Työnhakuprofiilin täyttäminen ja julkaiseminen tulee lähtökohtaisesti jokaisen työnhakijan velvollisuudeksi 1.9.2026 alkaen. Profiilin avulla työnhakija voi kertoa osaamisestaan, työkokemuksestaan, koulutuksestaan ja työtoiveistaan yhdellä kertaa. Samalla työnantajat voivat löytää sopivia osaajia myös tilanteissa, joissa työpaikka ei välttämättä ole julkisesti haettavana.
BusinessOulun työnvälityksen prosessinomistaja Laura Rautio toteaa, että laadukkaasti tehty profiili voi tuoda huomattavaa myötätuulta työnhakuun, koska se kiinnittää työnantajien huomion ja herättää kiinnostuksen ottaa yhteyttä. Työnantajat, yksityiset työvälitysyritykset sekä työvoimaviranomaiset pääsevät tarkastelemaan julkaistuja profiileja. Jos työnantaja löytää sopivan ehdokkaan, hän voi jättää viestin profiiliin palvelualustan kautta, jolloin yhteydenotto välittyy työnhakijalle sähköpostitse.
Uudella työnhakijalla on tyypillisesti 15 arkipäivää aikaa täyttää ja julkaista työnhakuprofiili työhaun käynnistämisen jälkeen. Jos työnhaku on alkanut ennen 1.9.2026, työnhakuprofiiliin liittyvät velvoitteet alkavat seuraavan asiointikertauksen yhteydessä lakimuutoksen voimaantulon jälkeen. Työnhakuprofiilin voi täyttää itse tai yhdessä omavalmentajan kanssa.