Päijät-Hämeen hyvinvointialueen aluehallitus hyväksyi 17.8. hyvinvointialueen uuden henkilöstöohjelman. Ohjelma tukee hyvinvointialueen strategista tavoitetta tähdätä alan parhaaksi työnantajaksi.
Henkilöstöohjelman päätavoitteena on sujuva työarki, jonka avulla hyvinvointialueen ammattilaiset tuottavat laadukkaita ja vaikuttavia palveluja ja turvaavat päijäthämäläisten terveyden ja turvallisuuden. Ohjelman toteutuksessa korostuu johtajien, esihenkilöiden ja työntekijöiden välinen yhteistyö osana päivittäistä johtamista ja työyhteisöjen kehittämistä.
Sujuvaa työarkea rakennetaan neljän yhteisen tavoitteen kautta: työntekijäkokemusta vahvistamalla, työkykyä parantamalla, tavoitteellisella ja osallistavalla johtamisella sekä oppimista ja yhteisöllisyyttä vahvistamalla, henkilöstöjohtaja Erja Saari kertoo.
Työkyvyn parantaminen on yksi ohjelman keskeisistä tavoitteista. Hyvinvointialueella on tunnistettu, että henkilöstön jaksamiseen ja terveysperusteisiin poissaoloihin on vastattava pitkäjänteisellä ja konkreettisella työllä. Työkykyä tuetaan muun muassa lisäämällä korvaavan työn mahdollisuuksia. Tavoitteena on, että yhä useampi työntekijä voi sairauspoissaolon sijaan jatkaa työssä yksilöllisesti muokatuissa tehtävissä terveytensä ja toipumisensa ehdoilla.
Ohjelman toteutuksessa on huomioitu myös yhteiskunnan ja työelämän muutokset sekä teknologiset ratkaisut. Haasteena toteutukselle ovat muuttuva työelämä ja taloudelliset raamit, sillä tulevaisuuden palvelut on pystyttävä tuottamaan pienemmällä henkilöstöllä.