Liedon kaupungin vuoden 2025 henkilöstökertomuksen tulokset kertovat myönteisestä kehityksestä työntekijöiden hyvinvoinnissa. Erityisen selkeä muutos näkyy sairauspoissaolojen vähenemisessä: keskimääräiset sairauspoissaolot laskivat vuoden 2023 tasosta 17,5 päivästä henkilötyövuotta kohden vuoden 2025 tasolle 14,9 päivään henkilötyövuotta kohden.
Mielenterveysdiagnooseihin liittyvät sairauspoissaolot ovat myös vähentyneet. Vuonna 2024 niiden osuus kaikista diagnooseista oli 16 prosenttia, mutta vuonna 2025 osuus oli laskenut 11,2 prosenttiin.
Hyvä kehitys näkyy myös taloudessa, sillä työterveyshuollon kokonaiskustannukset laskivat 5,2 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Liedon kaupungissa työskenteli vuoden 2025 lopussa 853 työntekijää, joista 694 oli vakinaisessa palvelussuhteessa. Suurin osa henkilöstöstä työskentelee sivistyspalveluissa. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä oli 47,9 vuotta.
Työhyvinvointiasiantuntija Kristiina Läntinen toteaa, että työhyvinvointityön onnistumista mitataan siinä, kuinka hyvin pystytään tukemaan työntekijöitä pysymään työssä ja löytämään ratkaisuja muuttuvissa työkykytilanteissa. Jatkossa tavoitteena on vahvistaa edelleen ennakoivaa työkykyjohtamista, tukea esihenkilöitä muuttuvissa tilanteissa ja rakentaa työyhteisöjä, joissa henkilöstöllä on mahdollisuus onnistua ja jatkaa työuraansa hyvinvoivana.